Desplazamiento Laboral
Si bien es probable que las aplicaciones de inteligencia artificial virtual desplacen ciertos tipos de trabajo cognitivo humano, los sistemas de IA Embebida o Mejorada (EAI) tienen el potencial de reemplazar o desplazar de forma significativa la mano de obra física. Sin embargo, en el escenario más conservador, la EAI servirá al menos para aumentar y complementar el tipo de tareas que realizan los humanos, redefiniendo la naturaleza del trabajo.
ENTIDAD
2 - IA
INTENCIÓN
2 - Involuntario
TIEMPO
2 - Post-despliegue
ID del riesgo
mit1281
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. Aumentar significativamente la asignación de recursos de Políticas Activas del Mercado Laboral (PAML) a programas de recualificación y mejora de habilidades (upskilling), con especial énfasis en competencias digitales y aquellas requeridas por los sectores en expansión. Es imperativo establecer una colaboración profunda con el sector empresarial para asegurar que los programas de formación estén alineados con las necesidades futuras del mercado laboral. 2. Fortalecer la capacidad institucional y la uniformidad en la prestación de servicios de los Servicios Públicos de Empleo (SPE). Las políticas de apoyo deben diseñarse para ser más efectivas, garantizando asistencia intensiva y protección social a los segmentos de trabajadores identificados con mayor vulnerabilidad o menor capacidad adaptativa ante la disrupción tecnológica. 3. Implementar reformas fiscales que establezcan la paridad entre la deducción de la inversión en capital físico (hardware y sistemas de IA) y la inversión en capital humano (formación continua y capacitación laboral), eliminando el actual sesgo tributario que desincentiva la inversión en el desarrollo de la fuerza laboral.