Daños laborales y macro-socioeconómicos

Estrategia de mitigacion

1. Implementar Marcos de Gobernanza de IA y Políticas de Inclusión Digital Priorizar la adopción de un Marco de Gestión de Riesgos de IA (AI RMF) para asegurar que el diseño, desarrollo y despliegue de sistemas algorítmicos mitiguen activamente la exacerbación de desigualdades sistémicas y brechas digitales. Esto debe ir acompañado de políticas públicas que fortalezcan la infraestructura digital, subsidien el acceso y promuevan la alfabetización digital universal para abordar los desequilibrios de poder socioeconómico (Fuente 9, 11, 17, 18). 2. Establecer Procedimientos Rigurosos de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro Laboral Exigir a las organizaciones que implementen procesos exhaustivos de diligencia debida en sus cadenas de suministro y valor, con un enfoque específico en la prevención de la explotación laboral, la recopilación de datos no ética y el aseguramiento de condiciones de trabajo justas. Los procedimientos deben incluir la evaluación, integración de hallazgos, seguimiento y comunicación de cómo se abordan los riesgos de derechos humanos, con la rendición de cuentas asignada a la alta dirección (Fuente 1, 3, 4). 3. Desarrollar Estrategias de Adaptación para el Desempleo Tecnológico Fomentar la inversión a gran escala en educación y programas de aprendizaje continuo (*lifelong learning*) para la recapacitación de la fuerza laboral, cerrando la brecha de habilidades y preparando a los trabajadores para roles no rutinarios y complementarios a la automatización. A nivel macroeconómico, considerar políticas activas como la promoción de la creación de empleo en sectores resistentes a la automatización, o la exploración de mecanismos de apoyo social como la renta básica o la reducción de la jornada laboral para contrarrestar la devaluación del trabajo humano (Fuente 5, 6, 7, 8).