Devaluación del Trabajo y Aumento de la Desigualdad
Un informe de la Casa Blanca advierte que la implementación de la IA se enfoca predominantemente en la *automatización* en detrimento de la *complementación* del trabajo humano. Esta priorización podría conducir a un mercado laboral con menor equidad y menos democrático. A esto se suma que la IA generativa intensifica las disparidades laborales globales preexistentes en su investigación y desarrollo. Históricamente, el desarrollo de la IA ha revelado una marcada asimetría de poder entre quienes entrenan y construyen los modelos, y aquellos que controlan y obtienen ganancias de estas herramientas. Los trabajadores en el extranjero que se dedican al entrenamiento de chatbots —frecuentemente subpagados y reemplazables— o los creadores cuyo contenido digital es absorbido de forma involuntaria en los conjuntos de datos, no participan de los enormes beneficios económicos generados. En cambio, son las corporaciones que explotan esta mano de obra precarizada y el trabajo no remunerado de artistas y creadores de contenido quienes acumulan el capital. El desarrollo de las tecnologías de IA generativa no hace más que profundizar esta disparidad de poder, consolidando un modelo en el que las grandes tecnológicas se benefician a expensas directas de los trabajadores.
ENTIDAD
1 - Humano
INTENCIÓN
3 - Otro
TIEMPO
2 - Post-despliegue
ID del riesgo
mit497
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. Fortalecer los derechos laborales y de propiedad intelectual, asegurando el consentimiento explícito y la justa compensación por el contenido o la mano de obra utilizada en el desarrollo y entrenamiento de la IA, lo que incluye reforzar el papel de la negociación colectiva en la adopción tecnológica para contrarrestar la disparidad de poder. 2. Implementar programas de recualificación y mejora de habilidades (reskilling y upskilling) a gran escala y de carácter inclusivo, dirigidos a trabajadores en ocupaciones vulnerables a la automatización, con el fin de facilitar la transición hacia nuevos roles que demanden complementación con la IA. 3. Establecer mecanismos obligatorios de supervisión humana y transparencia en las decisiones laborales asistidas por IA, concediendo a los trabajadores el derecho a la notificación anticipada, a la apelación de cualquier determinación automatizada adversa y a protecciones contra represalias por reportar usos perjudiciales de estos sistemas.