Impacto en mercados laborales (pérdida de empleo)
En la actualidad, una proporción considerable de la fuerza laboral (tres de cada cinco trabajadores) manifiesta su inquietud ante la posibilidad de que la Inteligencia Artificial (IA) elimine completamente sus puestos de trabajo en la próxima década, una preocupación que es particularmente palpable entre quienes ya interactúan con estas tecnologías. De hecho, diversas investigaciones sugieren que las herramientas de IA (tanto generativas como no generativas) podrían generar una reducción sustancial de empleos. En este sentido, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) estima que las profesiones con mayor riesgo de sucumbir a la automatización impulsada por la IA representan aproximadamente el 27% del total de empleo.
ENTIDAD
2 - IA
INTENCIÓN
2 - Involuntario
TIEMPO
3 - Otro
ID del riesgo
mit704
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. Implementación de programas de **recapacitación y mejora de habilidades (reskilling y upskilling)** a gran escala, con énfasis en la adquisición de **competencias digitales avanzadas** y el fomento del **aprendizaje continuo (lifelong learning)**. Esta estrategia debe enfocarse prioritariamente en los sectores y grupos ocupacionales identificados con la **más baja capacidad adaptativa** (como trabajadores mayores o con menores recursos financieros) para mejorar su **transferibilidad de habilidades** y resiliencia ante la disrupción laboral. 2. Fortalecimiento integral de los **mecanismos de protección social y apoyo a la transición laboral**, lo que incluye la **portabilidad de beneficios** (salud y pensiones), la flexibilización de los **requisitos de elegibilidad** para programas de asistencia y el diseño de **cuentas de formación individualizadas** con incentivos fiscales. Adicionalmente, se recomienda la exploración de **modelos alternativos de ingreso** (como pilotos de Renta Básica Universal) para mitigar el riesgo de inestabilidad económica y desigualdad exacerbada. 3. Desarrollo de **marcos de gobernanza y regulación de la IA** que exijan a las organizaciones realizar **evaluaciones de impacto laboral** obligatorias y transparentes antes de la adopción masiva de sistemas de automatización. Estos marcos deben establecer directrices claras para el **despliegue responsable de la IA** que minimicen las disrupciones no éticas de la fuerza laboral, asegurando que la tecnología se integre con una **orientación humanocéntrica** y promueva la calidad del empleo restante.