Impacto en mercados laborales (desigualdades crecientes)
La probabilidad de que la Inteligencia Artificial desplace a los trabajadores es más alta cuando su desarrollo se enfoca en replicar directamente las habilidades y la inteligencia humana. Este fenómeno introduce un riesgo significativo de concentrar el capital, la riqueza y el poder en un grupo reducido de organizaciones o individuos. Como resultado, el valor de las personas, incluso de profesionales altamente cualificados, puede verse disminuido, ya que las máquinas ejecutarían sus roles. Esta transición no solo podría reducir los salarios y el valor percibido del trabajo humano, sino que también tiene el potencial de agravar sustancialmente la desigualdad económica.
ENTIDAD
2 - IA
INTENCIÓN
2 - Involuntario
TIEMPO
3 - Otro
ID del riesgo
mit705
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.3 > Devaluación económica y cultural del esfuerzo humano
Estrategia de mitigacion
1. Priorizar el diseño e implementación de sistemas de Inteligencia Artificial que *aumenten* las capacidades humanas (fomentando la complementariedad) sobre aquellos que meramente *automaticen* o *repliquen* los roles laborales existentes, a fin de asegurar que el valor económico se distribuya ampliamente entre la fuerza laboral y no se concentre en el capital tecnológico. 2. Establecer e incentivar, mediante políticas fiscales y colaboración público-privada, programas a escala nacional de *mejora de cualificaciones* (*upskilling*) y *reorientación profesional* (*reskilling*) para dotar a los trabajadores de las habilidades exclusivamente humanas (como la empatía, el juicio ético y la creatividad) que son complementarias a la IA, mitigando así la polarización de habilidades y la devaluación económica del esfuerzo humano. 3. Desarrollar e implementar *mecanismos de apoyo social* y redes de seguridad (análogos a la Asistencia para el Ajuste Comercial o TAA) diseñados específicamente para trabajadores desplazados por la adopción de IA, proporcionando asistencia financiera, apoyo para la reubicación y recursos para la formación, dirigidos prioritariamente a aquellos segmentos de la población con menor capacidad de adaptación a las transiciones laborales.