Riesgos del mercado laboral
A diferencia de las olas de automatización precedentes, la Inteligencia Artificial de Propósito General (IAPG) posee el potencial de automatizar una gama de tareas excepcionalmente amplia, lo cual podría generar un impacto sustancial en el mercado laboral y, consecuentemente, en la posible pérdida de empleos para una porción significativa de la población activa. Es crucial señalar que las fricciones propias del mercado laboral —como el tiempo que los trabajadores requieren para la adquisición de nuevas competencias o la reubicación geográfica— podrían desencadenar un aumento del desempleo en el corto plazo, incluso en un escenario donde la demanda global de trabajo se mantuviera constante
ENTIDAD
2 - IA
INTENCIÓN
3 - Otro
TIEMPO
2 - Post-despliegue
ID del riesgo
mit730
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. Prioridad Máxima: **Desarrollo de Competencias para la Complementariedad Humano-IA** Diseñar e implementar programas masivos de *upskilling* y *reskilling* que no solo aborden las carencias técnicas (STEM), sino que se enfoquen primordialmente en la potenciación de habilidades exclusivamente humanas y de alta complementariedad con la Inteligencia Artificial (IA), tales como el pensamiento crítico, el razonamiento ético, la creatividad y la pericia en el dominio. El objetivo es transicionar la fuerza laboral de roles de sustitución por IA a roles de supervisión, mejora y aplicación estratégica de los sistemas algorítmicos. 2. Prioridad Media: **Establecimiento de un Marco Integral de Seguridad Social y Movilidad Laboral** Implementar mecanismos de política económica y social que mitiguen el impacto de las fricciones a corto plazo en el mercado laboral. Esto incluye la expansión de redes de seguridad social (p. ej., prestaciones de desempleo y portabilidad de beneficios) y la creación de cuentas de recapacitación laboral subvencionadas. Dicho marco debe facilitar la reasignación eficiente de trabajadores entre sectores y la adquisición continua de nuevas competencias, asegurando una transición socioeconómica justa y reduciendo la polarización de ingresos. 3. Prioridad Operativa: **Implementación Transparente y Ética de la IA en el Lugar de Trabajo** Exigir y promover directrices corporativas que garanticen la transparencia en el uso de la IA en la gestión de personas (p. ej., procesos de contratación, monitoreo y desempeño). Se debe asegurar la preservación de la supervisión humana (*human-in-the-loop*) en las decisiones críticas de empleo y fomentar la comunicación clara y proactiva a los empleados sobre cómo la IA afectará sus funciones, facilitando el rediseño de puestos hacia la colaboración con la tecnología en lugar de la sustitución directa.