Riesgos del mercado laboral
La inteligencia artificial de propósito general (IAPG) está preparada para generar una profunda reestructuración del panorama laboral: transformará las funciones de muchos puestos de trabajo existentes, creará nuevas ocupaciones y, a su vez, eliminará otras. Es fundamental comprender que el impacto neto sobre el empleo y los salarios no será uniforme; variará de manera significativa entre países, entre distintos sectores económicos e incluso entre trabajadores individuales dentro de una misma profesión.
ENTIDAD
3 - Otro
INTENCIÓN
3 - Otro
TIEMPO
2 - Post-despliegue
ID del riesgo
mit906
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. Establecimiento de Marcos Regulatorios y Fiscales Implementar marcos regulatorios y fiscales que incentiven el desarrollo y la adopción de sistemas de Inteligencia Artificial que se enfoquen en la complementariedad (aumento) del trabajo humano, en contraposición a la mera automatización (sustitución). Adicionalmente, establecer mecanismos que aseguren una distribución más equitativa de las ganancias de productividad generadas por la IA a nivel macroeconómico y sectorial, abordando así la posible exacerbación de la desigualdad de ingresos. 2. Inversión Estratégica en Capital Humano y Recualificación Diseñar e implementar políticas activas del mercado laboral de carácter integral y adaptable, con foco en programas masivos de recualificación (reskilling) y mejora de habilidades (upskilling). Es imperativo que los sistemas educativos y de formación profesional se alineen con la demanda de nuevas competencias técnicas (por ejemplo, STEM, ética de la IA) y cognitivas no rutinarias para facilitar una transición laboral fluida y mitigar la polarización de habilidades. 3. Fortalecimiento y Modernización de las Redes de Protección Social Reforzar y adecuar las redes de seguridad social (tales como seguros de desempleo o seguros salariales) para que sean capaces de ofrecer un apoyo financiero robusto y oportuno a los trabajadores afectados por el desplazamiento o la disminución de ingresos. Esto es fundamental para preservar el bienestar y la dignidad de los trabajadores durante los períodos de reestructuración del mercado laboral.