Capacidad para automatizar trabajos
La inherente capacidad de los modelos y sistemas de Inteligencia Artificial para la automatización masiva de tareas y roles laborales podría catalizar un significativo desplazamiento de la fuerza de trabajo, generando una consecuente disrupción en la estructura económica global y exacerbar la desigualdad social preexistente.
ENTIDAD
2 - IA
INTENCIÓN
1 - Intencional
TIEMPO
2 - Post-despliegue
ID del riesgo
mit924
Linea de dominio
6. Socioeconómico y Ambiental
6.2 > Aumento de la desigualdad y disminución de la calidad del empleo
Estrategia de mitigacion
1. **Implementar programas masivos y continuos de *reskilling* y *upskilling***: Diseñar e institucionalizar itinerarios formativos escalonados (subvencionados o a cargo de la empresa) que reorienten a los trabajadores desplazados hacia nuevas responsabilidades de control, supervisión, mejora y ética de los sistemas de IA, con un enfoque en el desarrollo de habilidades interpersonales, pensamiento crítico y creatividad. 2. **Establecer un marco regulatorio y fiscal proactivo para la transición laboral**: Evaluar e implementar políticas económicas, como un impuesto a la automatización o cotizaciones sociales diferenciadas por el uso de "mano de obra robótica", con el objetivo de generar un fondo dedicado a la financiación de programas sociales, planes de reentrenamiento a gran escala y la creación de empleo en sectores con alta demanda de empatía humana (ej. cuidado de ancianos, educación). 3. **Adoptar un enfoque de diseño de puestos de trabajo y comunicación centrado en el ser humano**: Exigir la comunicación transparente de los objetivos de la implementación de IA y sus efectos previstos. Rediseñar los roles laborales para garantizar que la tecnología complemente y potencie las capacidades humanas (sinergia humano-IA), en lugar de buscar la sustitución pura, reforzando la identidad profesional y el sentido de propósito.